Premio 1000 euro e uno per il biennio 2023/2024: ecco chi sono i beneficiari
Due premi in arrivo per una determinata platea di beneficiari: è quanto stabilito da un’intesa raggiunta da Poste Italiane Spa, Slp–Cisl, Slc–Cgil, Uilposte, Confsal Comunicazioni Failp–Cisal e Fnc Ugl–Comunicazioni.
Lo scorso primo agosto un accordo congiunto ha stabilito due premi: un premio di risultato pari a mille euro per l’anno 2023, al quale aggiungere un premio da riconoscere ai lavoratori dipendenti per il biennio 2023-2024. Scopriamo in questa guida a chi spetta l’assegnazione e l’erogazione dei due premi. Facciamo chiarezza
Il doppio premio erogato è quello di risultato che avviene al raggiungimento di determinati obiettivi fissati nella nuova intesa raggiunta. L’erogazione del premio interessa i lavoratori dipendenti in forza con contratto di lavoro a tempo indeterminato alla fine dell’anno 2023 e alla fine del 2024. Il premio di risultato viene erogato anche agli apprendisti ed ai lavoratori dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, che abbiano prestato almeno un semestre di servizio, anche non continuativo.
L’accordo raggiunto ha stabilito gli importi lordi di premio che spettano al personale dipendente. L’ammontare spettante è distinto per ambiti organizzativi e per livelli di retribuzione. Come precisato dall’intesa, l’importo costituisce retribuzione variabile correlata agli incrementi di produttività, qualità e redditività aziendale.
L’ammontare viene erogato nel mese di giugno 2024 e giugno 2025 con riferimento al premio anno 2023 e al premio anno 2024 e non rileva ai fini della quantificazione del TFR. Nel caso in cui il lavoratore dipendente non abbia fatto registrare alcuna giornata di assenza dal servizio, l’importo spettante è aumentato di 50 euro. Sono esclusi i riposi compensativi e le ferie. Il premio può essere oggetto di conversione in forme di welfare o di contribuzione addizionale alla previdenza complementare, a discrezione del lavoratore.
Per l’anno 2023 l’intesa prevede l’erogazione di un premio aggiuntivo e straordinario da mille euro per i dipendenti di Poste, anch’esso da considerarsi come retribuzione variabile correlata ad incrementi di produttività, qualità e redditività aziendale. Il premio viene riconosciuto a tutti i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato in servizio, che abbiano raggiunto determinati obiettivi aziendali definiti dall’accordo.
La percentuale di erogazione del premio risulta pari al 100% in caso di raggiungimento dei tre obiettivi, al 90% in caso di raggiungimento di due dei tre obiettivi ed al 70% in caso di raggiungimento di uno dei 3 obiettivi.
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