Permessi 104 e Congedi Straordinari: una guida completa
Nel seguente articolo andremo a chiarire i concetti di permessi 104 e congedi straordinari, tenendo conto delle ultime novità. Tutto quello che devi sapere in merito lo puoi trovare nelle righe a seguire! Procediamo.
La legge 104/1992 offre un ampio ventaglio di tutele alle persone con disabilità e ai loro familiari. Tra queste, i permessi e i congedi straordinari rappresentano strumenti fondamentali per conciliare i tempi della vita lavorativa con le esigenze di assistenza.
I permessi previsti dalla legge 104 consentono ai lavoratori dipendenti di assentarsi dal lavoro per assistere un familiare con disabilità grave. Questi permessi possono essere fruiti in modo flessibile, suddivisi in ore giornaliere o in giorni mensili.
Chi ha diritto ai permessi 104?
Quali sono i requisiti della disabilità?
Affinché il familiare possa beneficiare dei permessi, la disabilità deve essere:
Il congedo straordinario è un’ulteriore misura di sostegno per i lavoratori che assistono un familiare disabile grave. Si tratta di un periodo di assenza dal lavoro più lungo rispetto ai permessi, che può arrivare fino a 24 mesi.
Chi ha diritto al congedo straordinario?
Fino a poco tempo fa, permessi e congedo straordinario non erano cumulabili per lo stesso familiare. Tuttavia, recenti chiarimenti dell’INPS hanno introdotto una novità importante: è ora possibile richiedere il congedo straordinario anche se si stanno già fruendo i permessi 104.
Cosa significa questo?
Per richiedere i permessi 104 o il congedo straordinario, è necessario presentare la relativa domanda all’INPS, allegando la documentazione richiesta.
I permessi 104 e il congedo straordinario rappresentano un importante sostegno per le famiglie che convivono con una disabilità grave. Grazie alle ultime novità introdotte, i lavoratori hanno a disposizione strumenti più flessibili e personalizzabili per conciliare le esigenze lavorative con quelle di assistenza.
Avvertenza:
Per approfondire:
Nota:
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